1、全面统筹并执行公司的年度人力资源战略规划；
2，建立科学完善的人才招聘管理体系，确保人员的高素质和高效能；
3，制定并完善公司的薪酬、绩效管理体系，建立有效的员工激励与发展机制；
4，全面规划实施公司培训学习计划，推动员工和公司的持续发展；
5，塑造并提升公司的企业文化，加强公司的企业文化建设；
6，向公司决策层提出组织策略和建议，并不断完善公司的组织架构及制度体系；
7，负责组织协调公司年会，员工活动，股东会等重大会议；
8，完善公司的文档管理体系，搜集整理公司大事记，管理公司的重要资质证件；


任职要求：
1，人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2，5年以上人力资源、行政管理相关工作经验，2年以上管理层工作经验；
3，优秀的分析、解决突发问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
4，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
5，熟练使用办公软件，办公设备。


福利待遇：
1、 薪资：底薪+岗位工资+绩效奖金+年终奖金+业绩提成等，优秀者可发展为合伙人。
2、 福利：社会保险（五险）+团体意外险+法定假期+带薪年假+节日福利+专业培训+包住+餐饮补贴+通讯补贴
3、 公司提供优越的晋升空间： 基层员工—— 部门主管 —— 部门经理—— 合伙人/项目承包人—— 副总经理 —— 总经理—— 股东
4、大小周，上班时间：周一至周五或周六8:40-12:00,13:30-17:30